2012年10月16日，公司2012年職工技能大賽在京?？蛯ｍ椖狂v地隆重開幕。公司工會主席許全紅主持開幕式，集團公司工會生產宣教部部長曹偉、集團公司團委書記王越、集團公司人力資源部培訓科科長周剛毅、集團公司京福項目經理部黨工委書記段后全應邀出席了開幕式并致辭。公司黨委書記張永勝、總工程師何占忠、京福項目經理李建波等出席了開幕式。
      開幕式上，公司京福項目經理李建波代表承辦單位致歡迎詞，表示當好東道主，全力配合做好賽務服務，確保大賽圓滿完成各項賽程。
      集團公司團委書記王越、工會生產宣教部部長曹偉、京?？蛯ｍ椖坎奎h工委書記段后全等領導在開幕式上講話，指出：正值京福客專項目在全線開展“搶抓施工黃金期，大干120天，保架梁、奪紅旗、爭第一，確保全面完成年度投資計劃”勞動競賽活動之際，二公司分部在這里隆重承辦二公司2012年度職工技能大賽活動，這不僅是二公司的大事，更是京福客專項目一局V標的大事、喜事；必將得到全標段各分部的積極響應，掀起在各分部間、工區間、班組間，各科室間、黨團員間的比學趕熱潮！通過競賽這種形式，做好員工技能培訓、提升員工整體素質勢，促進公司產、學、研能力快速提升是大有裨益的。領導們在講話中殷切期望參賽員工以此次技能大賽為契機，自覺學習理論、苦練施工技能、全面提升本領，為企業崛起騰飛貢獻力量。
      公司黨委書記張永勝在講話中指出：技能大賽一種寓教于樂的員工培養方式，是提高隊伍素質，推進人才培養選拔的重要平臺；通過舉辦員工技能大賽這樣一種形式，要起到大力弘揚知識崇高、學習光榮、先進榮耀、奉獻偉大的時代主題，通過競賽激發員工學習干事的熱情、培養員工鉆研業務的風氣，真正為員工快速成才、企業穩健發展創造和諧健康的內部環境。各單位要高度重視職工崗位技術素質的培養和提升，持之以恒地抓好職工技能培訓、崗位練兵和技術比武活動，給他們多壓擔子，為他們創造良好的成長條件，培養、造就一專多能的復合型人才。使廣大職工樹立崇尚學習、主動學習的危機意識，立足崗位、苦練內功，不斷提高專業技術水平和崗位適應能力。
      開幕式上，參賽隊員代表、裁判員代表莊嚴宣誓，認真參賽、切磋技藝、賽出風格、賽出友誼，公平公正，確保大賽圓滿成功。
      隨著公司黨委書記張永勝宣布：“二公司2012年職工技能大賽現在開始”！現場禮炮升空、鞭炮齊鳴，正式拉開了技能大賽的帷幕。
      開幕式結束后，大賽隨即分場展開。在前一天的理論考試基礎上，實際操作分工程試驗操作和測量實做兩部分，分別在京福項目部工地試驗室和武夷山東站站場路基段進行。
      試驗操作中，參賽員工聚精會神、一絲不茍，不放過任何細節，材料檢驗、數據測算、混凝土配比設計、檢測報告填寫等工序環環相扣、毫不拖沓，體現了嚴謹細致的工作作風和嚴守規程的良好習慣。測量操作中，參賽員工認真視鏡、嚴謹數據測算、時而熱烈討論，顯現出集體智慧的無堅不摧和默契配合的無限魅力；時而彼此鼓勵、攻堅克難，展現了無堅不摧的團隊精神和攜手并肩的巨大力量；時而歡欣鼓舞、互相祝賀，體會著信任理解傳遞的彼此真情和集體榮譽創造的內心感動。
      通過兩天緊張的賽程，大賽取得了圓滿的成功，京福項目周占、寧西項目金書峰、京石項目王小軍獲得了測量比武前三名；龍永項目高峰、京福項目王琪、甘青項目王輝獲得試驗比武前三名；京福項目獲得了優秀組織獎，京石項目獲得精神文明獎。公司總工程師何占忠對大賽進行了點評：通過員工技能競賽，營造濃厚的競爭激勵氛圍，引導員工刻苦學習施工知識、努力提升操作技能，做好技術基礎工作。公司工會主席許全紅做了總結發言，充分肯定了職工技能大賽取得的顯著成績，對為大賽圓滿完成而辛勤努力的參賽選手、參賽裁判、工作人員表示感謝！并表示通過比賽，參賽選手與評委交流,找到了自身存在的差距，明確了需努力的方向。通過這次大賽，激勵廣大職工潛心鉆研專業技能，不斷提升自身技術水平，為實現公司制定的各項奮斗目標勇立新功。
      又悉， 10月14日，公司試驗檢測工作會議在京福客專項目召開。會議由公司中心試驗室主任惠海濤主持，公司總工程師何占忠、集團公司京?？蛯ｍ椖恐行脑囼炇抑魅纬蓽厝⒕└ｍ椖拷浝砝罱ú?、公司人力資源部副部長王永勝應邀參加了會議。
      會議對2012年度試驗工作“優秀管理者”的田興、劉新花、李向紅和2012年度試驗工作“優秀試驗員李鵬尤、馬翠萍、王亞利等6名同志給予表彰。會上公司總工程師何占忠結合公司的生產形勢、施工技術情況，對試驗工作進一步提出了具體要求。公司中心試驗室主任惠海濤總結了過去試驗工作的經驗，并部署了下一步試驗檢測工作的目標和計劃。會議還就試驗技術以“每立方混凝土節約十元錢”和“如何通過試驗減少噴射混凝土的回彈量”為主題進行了交流。
      這次會議的召開，不僅讓大家了解了公司目前試驗工作的全面情況，同時又為大家提供了相互探討、交流試驗檢測工作知識、經驗的機會，拓寬了試驗人員的思維，提高試驗人員的綜合管理水平，為促進試驗工作發展奠定堅實基礎。（榮智強、徐春霞、趙芳、鄭建軍）

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