五公司辦公室人員暨職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓(xùn)班成功舉辦
7月15日至18日，五公司公司辦公室人員暨職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓(xùn)班在寶雞成功舉辦。來(lái)自五公司機(jī)關(guān)、物業(yè)公司、醫(yī)院、分公司及各項(xiàng)目的42名學(xué)員參加了培訓(xùn)。
五公司總經(jīng)理吳馳出席了開班儀式并做重要講話，人力資源部(黨委干部)部長(zhǎng)蘇永剛主持開班儀式。
吳馳在講話中對(duì)五公司目前經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了簡(jiǎn)要通報(bào)，并結(jié)合本次培訓(xùn)指出，一是在新一輪的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)潮來(lái)臨之際，公司必須搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，利用現(xiàn)有的人力資源實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模逐步擴(kuò)張、經(jīng)營(yíng)效益有效增長(zhǎng)；二是在貫徹全面深化企業(yè)改革的大潮中不能掉隊(duì)，不能落后，要利用倒逼法提高管理質(zhì)量，向管理要效益；三是在人才管理過(guò)程中，要利用職業(yè)生涯規(guī)劃理念及方法，進(jìn)一步挖掘人力資源潛力，人盡其才、物盡其用，促進(jìn)公司各專業(yè)人才茁壯成長(zhǎng)；四是培訓(xùn)是最便捷的提升管理與業(yè)務(wù)的手段，培訓(xùn)工作必須緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，利用有效的培訓(xùn)手段為公司實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；五是培訓(xùn)工作必須抓好抓實(shí)，培訓(xùn)前期要策劃、培訓(xùn)過(guò)程要抓實(shí)、培訓(xùn)結(jié)束要考核。
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吳馳還從懂禮、懂法、識(shí)廣、善寫、善思、嚴(yán)謹(jǐn)與守則等方面對(duì)辦公室人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)提出相關(guān)要求與期望。
整個(gè)培訓(xùn)圍繞辦公室系統(tǒng)基礎(chǔ)管理工作的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)展開，通過(guò)與日常管理工作密切結(jié)合，采用互動(dòng)的授課形式、緊密相關(guān)的授課內(nèi)容，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)參培人員的學(xué)習(xí)積極性，并通過(guò)授課學(xué)習(xí)為辦公室人員在以后的工作中提供指導(dǎo)與借鑒。
集團(tuán)公司職業(yè)生涯規(guī)劃工作推進(jìn)負(fù)責(zé)人宋穎釗應(yīng)邀參加并授課，對(duì)集團(tuán)公司職業(yè)生涯規(guī)劃工作部署及職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)理論進(jìn)行了講授。此外，五公司總經(jīng)理辦公室、黨委辦公室等六個(gè)部門負(fù)責(zé)人參加授課。公司職業(yè)生涯規(guī)劃工作試點(diǎn)單位西平二分部人力資源專員對(duì)試點(diǎn)單位工作開展情況進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。
五公司作為集團(tuán)公司推廣職業(yè)生涯規(guī)劃工作試點(diǎn)單位，領(lǐng)導(dǎo)高度重視該項(xiàng)工作，利用此次培訓(xùn)梳理人力資源管理流程、查找工作不足與管理癥結(jié)、提升管理服務(wù)質(zhì)量，圍繞員工職業(yè)生涯規(guī)劃重點(diǎn)工作優(yōu)化人才管理手段、強(qiáng)化員工培養(yǎng)理念、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成才的雙贏局面。
此次培訓(xùn)精心組織、周密安排，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織進(jìn)行了培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。根據(jù)學(xué)員考勤、課堂紀(jì)律、考核分?jǐn)?shù)評(píng)選出三名優(yōu)秀學(xué)員，分別為待功項(xiàng)目部張?zhí)炝肌⒘掷?xiàng)目部黃帥、職工醫(yī)院候曉雅；并通過(guò)參培學(xué)員評(píng)選出兩名優(yōu)秀授課老師，分別為黨委宣傳（企業(yè)文化）部吉祥慶、人力資源（黨委干部）部吳超；同時(shí)將培訓(xùn)課件《項(xiàng)目宣傳報(bào)道策劃實(shí)施》與《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》評(píng)選為優(yōu)秀課件。
此次培訓(xùn)以別開生面的授課方式、嚴(yán)格的培訓(xùn)紀(jì)律與客觀的互評(píng)考核，受到了授課老師及參培學(xué)員的一致好評(píng)，培訓(xùn)質(zhì)量得到有效鞏固與提高，為此后公司的培訓(xùn)工作開展積累了經(jīng)驗(yàn)。
